哈爾濱1794-OF4IXT 結構緊湊 進口模塊

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近日，國內的校園雇主評選“中國大學生喜愛雇主”2023年度榜單揭曉，ABB中國憑借在人才吸引、發展和關愛等方面的卓越表現，以及對青年人才培養的高度關注與深度支持，連續第二年榮登該榜單。

中國大學生喜愛雇主評選Top Graduate Employers由前程無憂和應屆生求職網聯合發起，通過高校畢業生滿意度調查，了解大學生求職意愿、職業目標和雇主品牌喜好，結合雇主企業問卷，甄選出獲獎企業。本次評選共有 140 家企業獲此殊榮，成為中國校園雇主的杰出。

ABB在華業務長期、快速、穩健的發展是企業雇主品牌吸引力、競爭力的基石，而人才的持續成長又為企業的創新發展提供了動力源泉。從制定完善的人才策略，營造健康積極的工作環境，到推動多元包容的企業文化，ABB努力為人才施展才華培育沃土，實現人才發展與業務發展的雙贏。

創造安全、公正、公平和包容的工作環境

ABB將員工的健康與安全放在所有工作的首位，將誠信作為開展業務的前提，努力打造安全、公平、平等和包容的工作環境。公司持續推進企業健康戰略，在職業健康管理的基礎上，推出了“提升幸福感，建立復原力”的一系列健康項目，著力構建一支健康有能力的員工隊伍。

為更全面地關懷員工心理健康，ABB開展了EAP員工援助計劃，自2021年啟動以來，已有超過1000人次使用了這一服務。今年，公司又進一步推出了EAP心理健康系列講座，為員工及家人提供暖心的心理陪伴與的心理指導。

通過提供舒適的辦公環境、完善的薪酬福利體系以及帶薪休假等方式，ABB幫助員工更好地獲得安全感、歸屬感和幸福感。比如，公司推出了面向全體員工的育兒假計劃，讓每位父母都可以和新生兒有更多的陪伴時間，為家庭提供更好的支持。同時，ABB各地公司開展了多姿多彩的俱樂部活動，健身、親子、讀書、攝影、美術、舞蹈、公益以及多種球類的文體活動，讓員工們在工作之余，增進交流，放松心情，平衡工作與生活。

建立和培育多元化與包容性的企業文化是ABB的重要任務之一，也是創新和優化決策的基礎。ABB支持性別平等和多元化，尊重并接受個性化差異，開展了“擁抱公平”主題活動，不斷提高女性管理者的比例，并將此納入 2030年可持續發展戰略。

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